Les organisations sont de plus en plus exposées aux situations de risques psychosociaux, de discriminations, de harcèlement moral et/ou sexuel ou encore de sexisme.

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Les conséquences sont néfastes puisque de telles situations auront un impact direct sur les performances générales, et créeront inévitablement une ambiance délétère au sein du reste des équipes.

 

Dans ces contextes sensibles et complexes, les décideurs ont l'obligation d'être réactifs pour protéger les collaborateurs exposés et déclencher une enquête interne. La qualité des investigations est essentielle et peut être menée par un prestataire externe. 

 

En qualité d'enquêteur pour le compte de son client, le cabinet CAJAF-CONSULTING sera missionné pour réaliser des enquêtes internes méthodiques et approfondies.

 

Par notre écoute active et nos rencontres de proximité, les conclusions de nos travaux seront un support préalable et indispensable pour les prises de décisions rationnelles, adaptées et légales.